过去，蓝领群体找工作往往依赖熟人介绍、纸质启事或零散的网络平台，不仅信息分散、更新缓慢，而且岗位真实性难以验证。尤其是在传统招聘软件里，复杂的行业和职位选择让不少蓝领求职者望而却步。

　　近年来，大模型AI的应用逐渐进入招聘领域。凭借对自然语言的理解能力，求职者只需一句话，就能获得个性化的岗位推荐，这让找工作变得更加直接和高效。

　　在国内，目前已有平台尝试将大模型技术与招聘场景结合。全职招聘网在国内率先引入deepseek大模型，通过“聊天式”交互替代传统的关键词搜索。这意味着，用户只需输入“天津有哪些适合17岁做的工作”“在上海找焊工岗位，最好包住宿”“适合43岁，没什么技能的工作有哪些”“在广州找餐饮行业前厅服务员，月薪5000以上”，系统就能即时匹配相关岗位，大幅降低了蓝领群体的求职门槛。

　　据行业观察，这类基于AI的招聘平台每周可更新数十万条岗位信息，覆盖制造业、餐饮服务、物流运输、物业管理等蓝领高需求领域。相比过去的“人找岗”，现在更像是“岗位主动找人”。

　　不仅如此，AI在求职招聘环节中的作用也在拓展。例如，国内领先的招聘软件智联招聘、Boss直聘等已在平台上为用户提供简历自动生成和优化功能，帮助求职者提升简历与岗位的匹配度；全职招聘网的AI模拟面试通过AI模拟视频面试的具体岗位，帮助用户根据具体岗位提前演练面试，减轻紧张感。

　　随着蓝领就业市场的数字化进程加快，如何借助AI提升招聘效率与求职体验，正在成为行业关注的焦点。业内普遍认为，自然语言交互的普及，将可能重塑蓝领招聘的行业生态。

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